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打動HR的簡歷“長這樣!”
民企、合資企業(yè)、國企和外企HR眼里的好簡歷各是什么樣的?
不同類型的企業(yè),關(guān)注的應(yīng)聘者能力也有所不同,因此,HR們“青睞”的簡歷有所不同。
民企看重應(yīng)聘者的個人品質(zhì),如:勤奮、人品的可靠性;中外合資企業(yè),因?yàn)槠髽I(yè)的資本構(gòu)成呈多元化,因此這類企業(yè)更關(guān)注應(yīng)聘者的適應(yīng)力;國企更喜歡擁有奉獻(xiàn)精神的應(yīng)聘者,外企則強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力、以結(jié)果為導(dǎo)向。因此,應(yīng)聘者應(yīng)聚焦不同企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)、有的放矢地羅列與此相關(guān)的事實(shí)。
通常,HR在篩選簡歷時特別關(guān)注以下三類信息:
1.個人信息。應(yīng)聘者的姓名、性別,教育水平、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷證書及培訓(xùn)經(jīng)歷等;
2.工作經(jīng)歷。由第一份工作開始,有清晰的起始和終止時間,如果你在一家公司服務(wù)期限較長,而且職位有顯著的變化,則須分段羅列,切忌“以偏概全”的方式忽略職位發(fā)展過程。
3.突出與應(yīng)聘企業(yè)文化相關(guān)的軟性能力。如有外企在招聘啟示中特別強(qiáng)調(diào)其價(jià)值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精,那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時,需盤點(diǎn)和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。
所以在寫簡歷時,我們應(yīng)當(dāng)注意這幾點(diǎn):
1. 盡可能搞清楚你要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求?! ?
這一點(diǎn)很好理解,連自己準(zhǔn)備去的公司是做什么的,自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容究竟是什么都不清楚,你又怎么知道這個工作適不適合自己呢?其實(shí)要了解一個崗位不是難事,除了招聘簡章,現(xiàn)在還有網(wǎng)絡(luò),何況還可以直接打電話去該公司咨詢。
2. 梳理自己的經(jīng)歷。
每個人都有很豐富的經(jīng)歷,通過對經(jīng)歷的梳理,把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當(dāng)中進(jìn)行重點(diǎn)說明,讓審簡歷的人一眼就看出你的優(yōu)勢,而不是費(fèi)力地去找。
要特別注意的是,梳理、整理不是為了崗位要求去編造經(jīng)歷,假的終歸是假的,就算過了簡歷關(guān),到面試的時候,如果碰到厲害一點(diǎn)的面試官,絕對會死得很難看。
3.尋找好的表達(dá)?! ?
好的表達(dá)不是天馬行空、更不是文過飾非,好的表達(dá)是清晰、準(zhǔn)確、專業(yè)的描述事實(shí)。
HR是不會在意應(yīng)聘者對自己的定性的,他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力,而你的能力將直接決定你未來的行為,所以簡歷里面自夸自的“專業(yè)技術(shù)強(qiáng)”“溝通能力強(qiáng)”之類的東西是沒用的,HR關(guān)心的是事實(shí)。
4.誠懇的面對經(jīng)歷中的硬傷。
頻繁的換工作和過長的真空期是職業(yè)人的兩大硬傷,也是讓簡歷遭到“秒殺”的兩大因素。其實(shí),這個問題并沒有什么特別好的解決辦法,你唯一能做的就是更加的誠懇一點(diǎn),讓別人看完簡歷后,能因?yàn)楹啔v中體現(xiàn)出的能力和誠意給出一個面試的機(jī)會。
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上一條:教你怎么避免尷尬面試
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