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從校園到職場(chǎng)，其實(shí)每個(gè)人就像在打一盤很多關(guān)卡的游戲，最終的大BOSS，就是可以升職加薪，或者自己也能創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。但這是最終目標(biāo)，而每個(gè)人從校園畢業(yè)，走進(jìn)職場(chǎng)的第一個(gè)關(guān)卡就是投簡(jiǎn)歷面試。

面試和面試官都是讓求職者聞風(fēng)喪膽的兩個(gè)詞，有的求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，專業(yè)知識(shí)過關(guān)，對(duì)待筆試絲毫沒有畏懼，但偏偏就是考驗(yàn)臨時(shí)反應(yīng)力和表達(dá)力的面試環(huán)節(jié)，遲遲不敢踏出第一步！那么小編今天就為大家總結(jié)了一篇關(guān)于面試指南的文章，這里有你想要知道的內(nèi)容，也希望文章內(nèi)容可以幫助到大家！

一、關(guān)于面試

在小編的印象中，N年前小編畢業(yè)求職的時(shí)候，接到面試通知后，小編和面試官的面試過程可謂是專業(yè)性強(qiáng)、流程簡(jiǎn)單。但是近年來，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)在面試中，不僅環(huán)節(jié)變多，而且連面試的問題也層出不窮。今天小編要聊不是傳說中超神的的面試技巧，因?yàn)槊鎸?duì)一切情景式的提問面試，如果不是提出具體場(chǎng)景，那么一切都是空談，而今天我們要聊的面試是指一般的情況。

二、面試問題

1、基礎(chǔ)問題

基礎(chǔ)問題的表現(xiàn)形式就是求職者的自我介紹，面試官除了簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，也想挖掘更加詳細(xì)的信息。這類型的問題基本沒有什么難度，只要自信、如實(shí)作答即可！

2、假設(shè)性的問題

這類的面試問題，求職者需要根據(jù)情景給出的問題作答，面試官重點(diǎn)就是想要知道求職者會(huì)怎么做。這類型的問題很有可能是求職者沒有遇到過的，考驗(yàn)求職者的反應(yīng)力和表達(dá)力！

3、專業(yè)性問題

專業(yè)性，也就是根據(jù)求職者面試的崗位，針對(duì)崗位需求，提出專業(yè)化的問題，考驗(yàn)求職者的知識(shí)儲(chǔ)備。而且這類型的問題可以充分表達(dá)求職者的能力，對(duì)后續(xù)的談offer有很大的幫助！

三、面試官

面試官是面試的主角之一，他會(huì)想知道：

1、個(gè)人基礎(chǔ)情況

個(gè)人的基礎(chǔ)情況除了求職者的硬性條件外，也會(huì)考量求職者的性格、價(jià)值觀和對(duì)某特定事情的自我看法等等。

比如面試的時(shí)候出一些智力的測(cè)試題等等，所以就有了很多求職者說面試越來越奇怪的情況。同時(shí)，通過提問了解求職者的性格和價(jià)值觀，可以判斷他以后在公司的人際關(guān)系，還有對(duì)職業(yè)的看法。

2、求職者的能力和經(jīng)驗(yàn)

面試官需要為企業(yè)挑選最適合的人員，除了看專業(yè)知識(shí)能力外，也會(huì)想充分了解求職者的能力，當(dāng)然，面對(duì)面試官的考核，不能泛泛而談，提前準(zhǔn)備好在學(xué)習(xí)或者在上一個(gè)工作中，體現(xiàn)自我學(xué)習(xí)能力的事例。

比如，我上一份工作是在一家創(chuàng)業(yè)型公司，公司人員不多，而且人員分配和不合理，有的崗位有幾個(gè)人員，但是有的崗位卻遲遲沒有招到人，公司缺少一個(gè)會(huì)計(jì)的人員，因?yàn)橹坝谐醪浇佑|過會(huì)計(jì)行業(yè)，所以我主動(dòng)擔(dān)起了這一職位，通過自我學(xué)習(xí)知識(shí)，將公司的會(huì)計(jì)規(guī)范化。

當(dāng)然，在說事例的時(shí)候不要“假設(shè)”，因?yàn)槊嬖嚬傧矚g打破砂鍋問到底，如果不是真實(shí)案例，面對(duì)面試官提問“怎么學(xué)習(xí)”、“怎么規(guī)范化”，你就會(huì)回答不上來！

3、工作的意愿和穩(wěn)定性

求職者去企業(yè)面試之前，除了先了解企業(yè)的基本情況，你也要多聊一聊職業(yè)規(guī)劃！面試官也十分看重求職者的未來發(fā)展趨勢(shì)，在意求職者在一份工作中愿意付出的意愿，還有工作是否穩(wěn)定！

四、求職者可以這樣做

1、提前對(duì)面試的企業(yè)做好功課

了解面試的企業(yè)是必須的步驟之一，求職者可以在網(wǎng)上查詢相關(guān)的企業(yè)信息，比如企業(yè)網(wǎng)站等，了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、行業(yè)地位等等。

2、全面了解面試崗位

企業(yè)要招的崗位有很多，而且求職者在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就有企業(yè)對(duì)招聘崗位的詳細(xì)要求，你除了查看招聘要求獲取了解外，也可以通過查詢?cè)谕袠I(yè)內(nèi)的此崗位，擴(kuò)大范圍知道職位的發(fā)散性細(xì)節(jié)。一個(gè)只知道崗位名稱，卻對(duì)崗位一無了解的人，面試官是不會(huì)有好印象的。

3、懂得分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

這是十分重要的，當(dāng)面試官面對(duì)一個(gè)陌生的求職者，泛泛而談的話語沒有任何的證據(jù)，但是真實(shí)的案例和經(jīng)驗(yàn)卻可以為你加分不少，因?yàn)榭梢宰屆嬖嚬偃矫娴牧私夂椭滥阍诠ぷ魃系姆椒?、處事和能力等等，而且求職者要記得多用真?shí)的事例說話。

在面試中，面試官和求職者的關(guān)系，堪比談戀愛的情侶，不僅互相欣賞，更是挖根挖底。面試官需要充分了解求職者的一切事項(xiàng)，包括個(gè)人情況、能力和以往的經(jīng)驗(yàn)等等，這樣才能選出最適合的求職者擔(dān)任崗位工作。而求職者則需要先了解面試官的家庭背景（企業(yè)情況）和想要知道的情況等等，針對(duì)不同的面試官和崗位做出最適合的回答！