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職場要理性,不要任性
朋友小潔是一位職場新人,前段時(shí)間和我埋怨說,她的直屬領(lǐng)導(dǎo)離職了,新的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)走馬上任。新領(lǐng)導(dǎo)來到她們部門之后出臺了一系列部門規(guī)章制度和方案流程,這些新的措施讓她內(nèi)心很排斥、很壓抑,她從心底不接受跟著新領(lǐng)導(dǎo)共事,并且準(zhǔn)備離職。
我勸她說,職場中要理性客觀的看待人和事,不能任性到隨意討厭一位領(lǐng)導(dǎo)甚至不配合她(他)工作。每一位領(lǐng)導(dǎo)都有個(gè)人獨(dú)特的管理方式和經(jīng)營模式,應(yīng)該理性的去接受,要去學(xué)習(xí)其亮點(diǎn)和特色,而不是急于離職,成熟的職場人不到萬不得已不會輕易離職。
好在小潔后來想通了,昨天和我通電話說,其實(shí)以前反感這位新領(lǐng)導(dǎo)有些無理取鬧了,事實(shí)證明新領(lǐng)導(dǎo)的很多決策對她們銷售業(yè)績起到了立竿見影的效果。而之前與其說小潔反感新領(lǐng)導(dǎo),不如說是打心底里不習(xí)慣,當(dāng)這位新領(lǐng)導(dǎo)帶著她們團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一次次傲人業(yè)績時(shí),小潔也開始發(fā)自肺腑的佩服她的新領(lǐng)導(dǎo)。
霍金說過:“不管你的境遇如何,你只能全力以赴?!痹诼殘鲋袩o論職場人遇到怎樣的狀況,請正視而不是選擇逃避,因?yàn)橹挥锌陀^的面對才能找到正確的方向。像小潔如果當(dāng)初輕易離職了,她就不會迎來后面的傲人業(yè)績。有時(shí)候職場人除了做好手頭工作還要耐住性子,選擇離開某種程度上只是為自己開脫,沒有從根本解決問題,在職場路上只要按部就班邁著穩(wěn)健的步伐,總會等到勝利的果實(shí)。
職場中,本來就沒有完全適合某個(gè)人的工作或事業(yè),因?yàn)楝F(xiàn)在大部分人根本不知道自己適合什么,不管工作還是生活,不要因?yàn)槎虝旱膲阂侄鴶嗨土俗约喊l(fā)展的前景和平臺。愿職場中的你,始終心懷善良,努力追逐自己的夢想,扛起屬于自己的責(zé)任。每天攜滿滿的正能量去擁抱自己的事業(yè)和未來,面對職場中遇到的困惑時(shí),能夠理性而不是任性的去處理。
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